Propuesta de guía para intervención de problemas de salud mental en trabajadores de empresas Salvadoreñas, relacionados a factores psicosociales como la violencia y delincuencia nacional

La salud mental es una parte esencial para la vida, esta ayuda a la adaptación y satisfacción adecuada de todos los procesos del individuo tales como el trabajo; dentro de las empresas lleva a una mayor eficiencia de las obligaciones de los trabajadores, por lo tanto es de vital importancia mantener una salud mental en los niveles adecuados y saber que esto puede interrumpirse por diferentes causa a nivel psicosocial. Debido a esto se realizó un estudio bibliográfico en donde se recopilo información para observar la relación causa/efecto, entre los factores de violencia y delincuencia en el país y los problemas de salud mental en los trabajadores, mediante este estudio se pudo contemplar el contexto psicosocial de El Salvador siendo este uno de los países más violentos no solo de Latinoamérica sino del mundo entero. Lo que demuestra que los trabajadores salvadoreños se encuentran en constantes estados de alerta debido a dichos estresores, llevándolos al padecimiento de problemas de salud mental tales como el manejo inadecuado del estrés y la ansiedad. Esto pone en riesgo no solo al trabajador sino también a la empresa donde estos laboral, llevando a niveles bajos de productividad y utilidades. En conclusión a esto se manifiesta la necesidad constante de una guía que ayude a tratar dichos problemas de salud mental, explicando de forma clara y contundente cada paso a tomar de parte de las empresas salvadoreñas, qué roles deben tomar, quiénes llevarán a cabo el tratamiento adecuado, qué responsabilidades se tomaran dentro de la organización, todo esto dando como resultado la Guía de intervención que se encuentra en el presente trabajo. Abstract Mental health is an essential part of life, this helps adaptation and adequate satisfaction of all processes of the individual such as work, within enterprises leads to greater efficiency of the obligations of employees therefore is vital importance to maintain mental health at the appropriate levels and know that this can be interrupted by different psychosocial causes. Because of this a bibliographic study was made in which the information look at the cause/effect relationship between the factors of violence and crime in the country and mental health of workers, through this study you could see the psychosocial context of El Salvador being one of the most violent countries not only in Latin America but throughout the world. This shows that Salvadoran workers are in constant alert status due to such stressors, leading them suffering from mental health problems such as improper handling of stress and anxiety. This jeopardizes not only the worker but also the company where they work, leading to low productivity and profits. In conclusion to this is the constant need for a guide to help treat these mental health problems, explaining clearly and forcefully each step to take from Salvadorian companies, which roles should take, who take it manifests itself out treatment appropriate, to take responsibilities within the organization, all this resulting in the intervention Guide found in the present work.Monografía presentada para optar al título de Licenciatura en Psicologí

Los planes de bienestar y las organizaciones saludables

Siguiendo el concepto de organizaciones saludables y la importancia de la aplicación de éste en los procesos de la gestión humana, se buscó información acerca de las variables a considerar a la hora de poner en práctica políticas que favorezcan el logro de los objetivos organizacionales y al mismo tiempo propicien el bienestar de los empleados. Con la búsqueda de información, se encontró que la promoción de la salud en los lugares de trabajo está sustentada teóricamente en las diferentes estrategias propuestas por organizaciones internacionales, sin embargo, la realidad de la aplicación de la estrategia en los lugares trabajo, es limitada y existen pocos estudios que aborden la temática de forma integral. Colombia ha impulsado la estrategia de Entornos Saludables como mecanismo para contribuir a la seguridad humana y al bienestar de las personas en los diferentes entornos en los que los humanos se desenvuelven; para abordar el tema y abarcar los elementos necesarios, como herramienta de gestión, se define el enfoque “VIDA” como propuesta a las organizaciones para hacer de los planes de bienestar un sistema de acciones, en las que, bajo el concepto de salud, encamina sus recursos en la generación de entornos saludables, en un espacio con VIDA, donde se desarrollen los aspectos de la vitalidad, integralidad, dirección y armonía, llevando la organización al camino de convertirse en una “Organización Saludable”.Following the concept of healthy organizations and the importance of implementing it in the processes of human management, information was sought about the variables to consider when implementing policies that favor the achievement of organizational objectives and at the same time conducive to the welfare of employees. With the search for information, it was found that the promotion of health in the workplace is supported theoretically in the different strategies proposed by international organizations, however, the reality of the implementation of the strategy at work places is limited and there are few studies that address the issue comprehensively. Colombia has promoted the Healthy Settings strategy as a means to contribute to human security and well-being of people in the different environments in which humans operate, to address and include the necessary elements, as a management tool, is defines the approach "LIFE" as a proposal to organizations for welfare plans a set of actions, which, under the concept of health, directs its resources in creating healthy environments in a LIFE space, where develop aspects of the vitality, integrity, leadership and harmony, leading the organization to the path of becoming a "Healthy Organization"

Enfermedades laborales

Nuestro trabajo pretende desplegar en un corto espacio los problemas más relevantes en el mundo de las enfermedades laborales, comenzando por el estrés laboral, luego por burn-out y mobbing para culminar con la resiliencia; cabe aclarar que es un tema que dejaremos abierto debido a que está en pleno desarrollo. Pretende ser una auténtica ayuda para quienes se mueven en el mundo empresarial, dando ideas que brinden una visión general que permita manejar con facilidad las cuestiones capitales del tema, ayudando a familiarizarse con una realidad probablemente no bien identificada, pero cuya existencia y proliferación es innegable. Se enumerarán las claves de ayuda y orientación respecto de la realidad laboral cotidiana, modos de cuidado, las posibles soluciones y atención a la salud.Fil: Coduti, Pablo Sebastián. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Gattás, Yadhira Belén. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Sarmiento, Silvana Liz. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Schmid, Romina Andrea. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Plan de estrategias para reducción de estrés laboral intervención en una empresa de ventas

The next work is about the control of levels of stress in a sales Company. This project talks about the causes and impact of the job stress and how this it affects business development. This project uses the experimental method with a control and experimental group. In the experimental group use strategies to get a better stress level like: rational thinks, focusing, adequate sleep, business dealings, adequate eat, and relaxing exorcises. Both groups measured by OIT-OMS test. After the intervention of experimental group the results presents that P>0, 05, it shows that it does not exist a significant difference so the stress levels did not reduce.El siguiente trabajo trata sobre el manejo de los niveles de estrés en una empresa de ventas. Este proyecto habla sobre las causas y consecuencias del estrés laboral y como afectan al desarrollo empresarial. El proyecto usó el método cuasi experimental con un grupo de control y un grupo experimental. En el experimental se intervino con estrategias para mejorar los niveles de estrés como: pensamiento racional, focusing, dormir y comer adecuadamente, manejos empresariales y ejercicios de relajación. Ambos grupos se midieron por la prueba OIT-OMS. Tras la intervención del grupo experimental presenta resultados P > 0.05 mostrando que estadísticamente no existe una diferencia y por tanto no se redujeron los niveles de estrés

Autocuidado y cultura de la prevención como herramientas de la salud laboral

La salud laboral, se ve influenciada por el autocuidado y la cultura preventiva, pues es necesario que dentro del ambiente de trabajo existan, procesos y procedimientos de prevención, cuidado de los bienes de la empresa, personal y del otro, con la finalidad de que exista armonía entre los mismos, desencadenando una mejora de la calidad de vida del trabajo, la relación entre el trabajo y la familia, la eficacia de la labor realizada y por ende mejorar el bienestar, minimizando afecciones o accidentes. La metodología aplicada para el desarrollo de esta investigación fue de tipo cualitativo, dado que la información recopilada y redactada en este documento se obtuvo a partir del análisis documental, de bibliografía existente, tanto en libros, revistas científicas, estudios, normativa nacional e internacional, páginas web, etc., enfocadas al tema de salud laboral, autocuidado y cultura preventiva dentro del medio laboral; complementado la misma con una serie de entrevistas a expertos conocedores del tema, o que han tenido un acercamiento más profesional a la gestión de esas prácticas, para así aproximarse un poco a la realidad empresarial de Ecuador, en cuanto a salud laboral y prevención. Se concluye que todos estos elementos en conjunto, ayudan a entender la importancia que tiene la salud laboral dentro de las organizaciones, generando bienestar y calidad de vida en los colaboradores con ambientes de trabajo adecuados, en lo físico, social y psíquico, mediante estrategias de gestión de autocuidado y prevención, que involucran a todos los miembros de una organización desde los altos mandos, hasta los niveles operativos

Diagnóstico del nivel de estrés y su incidencia en el desempeño laboral en los trabajadores de la gasolinera Texaco km 142 carretera al Cuco, San Miguel, 2015

La creación de este seminario tiene como finalidad identificar los factores organizacionales que provocan estrés laboral en los empleados y como esto influye en el correcto desempeño de sus funciones. Para seleccionar los temas que contiene el seminario fue necesario realizar un diagnóstico para identificar en qué nivel de estrés se encuentra cada uno de los trabajadores de la organización; el instrumento utilizado para este diagnóstico fue el cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS, a través del cual se obtuvo información fundamental para la realización del presente estudio. Los objetivos específicos fueron estructurados para el logro del objetivo general, con la finalidad que esto permita mejorar las condiciones en el lugar de trabajo, y a su vez mejorar el desempeño de los empleados que lo integra

Calidad de vida: evaluación y trastornos del espectro del autismo

En este artículo se muestran las conclusiones de la investigación «senda hacia la participación», desarrollada por la Asociación Autismo Burgos, analizando los resultados de la aplicación de cuatro instrumentos para evaluar la calidad de vida en una muestra de veinticuatro personas con Trastorno del Espectro del Autismo (tea). Los resultados obtenidos reflejan las dificultades de estos instrumentos para medir la calidad de vida de las personas con tea, limitaciones que nos llevan a construir una guía de indicadores de calidad de vida, en colaboración con los padres de la Asociación. La guía se realizó a través de un grupo focal del que participaron trece padres, dirigido por dos profesionales de la Asociación. El resultado presenta un conjunto de indicadores, tanto personales como de la familia, agrupados en ocho dimensiones: bienestar físico, bienestar emocional, bienestar material, relaciones interpersonales, desarrollo personal, inclusión social, autodeterminación y derechos

Estrés en el personal de enfermería y las relaciones interpersonales entre equipo de salud

El enfermero(a), es un profesional preparado para valorar y tomar decisiones adecuadas en lo que, se refiere a la problemática de la salud, donde uno de los propósitos es evitar entorpecer la labor interdisciplinaria del personal que participa en la atención integral del paciente. Un gran porcentaje de enfermeros piensan que el resto del equipo de salud ignora su labor, la minimizan y no confían en sus aptitudes como profesionales además de no tener en cuenta sus opiniones. Estas situaciones generan un gran estrés en el personal de enfermería, sintiendo muchas veces la falta de motivación hacia su tarea y el deseo de superarse en el cuidado dirigido a los pacientes. Este trabajo de investigación tiene como objetivo conocer cuál es la relación que existe entre los signos de estrés en el personal de enfermería de los Servicios de Maternidad y las relaciones interpersonales del resto del equipo de salud, del Hospital Luis Lagomaggiore, Mendoza durante 2016. Se tomó como población y muestra al Equipo de Enfermeros de los Servicios de Admisión de Partos, Pre-Internación, Partos y Servicio de Maternidades de Internación Conjunta de dicho hospital: cincuenta (50) personas que respondieron un cuestionario con preguntas cerradas.Fil: Monges, Elizabeth. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..Fil: Ribaudo, Andrea. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..Fil: Tunqui, Beatriz. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.